Informações do Trabalho

Título em Português PROCESSOS DE ACOLHIMENTO, INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO: PROMOÇÃO DO ENVOLVIMENTO NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL
Resumo em Português A construção do estudo tem a finalidade de investigar e comparar os programas de integração em duas empresas distintas, uma do ramo farmacêutico e outra do ramo hospitalar. O tema tem relevância entre as discussões que surgem sobre os desafios para a área de Recursos Humanos. Ao observar a gestão das estratégias de RH, pode-se identificar a relação entre os múltiplos papeis da gestão de pessoas e a contínua busca por vantagem competitiva. Buscou-se verificar a congruência entre as estratégias organizacionais e os processos envolvidos na fase de integração do novo colaborador. Para tanto, abordou-se gestão de pessoas, cultura organizacional, programa de integração de funcionários, boas práticas no ambiente de trabalho e procedimentos internos. Percebe-se que a disseminação de informações e de conhecimentos acerca da identidade organizacional caracteriza a gestão da empresa de forma transparente e sustentável, enquanto esclarece as diferentes responsabilidades presentes na relação entre empregado e empregador. O referencial é fundamentado em conceitos de vários autores acerca do panorama organizacional. O marco metodológico é de natureza qualitativa, caracterizado por um estudo descritivo com abordagem de estudo de caso.
Palavras-Chave em Português Gestão de pessoas, Integração, Estudo de Caso Administração de Recursos Humanos,
Autor(es) FABRICIO ZAMPIERI MOLOGNI
ELISANGELA CHEROBINI MELO
Data da Defesa 29/09/2018
Data da Publicação 02/09/2019
Curso 600-POS MBA GESTAO DE PESSOAS
Banca JOSE ROBERTO DOMINGUES DA SILVA (Orientador)
SANDRA MARIA COLTRE
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