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Título em Português PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: A BUSCA PELA EFICÁCIA PARA SELECIONAR O CANDIDATO IDEAL NUMA COOPERATIVA DE CRÉDITO
Resumo em Português Este estudo investigou os processos de recrutamento e seleção feito por uma cooperativa de crédito e identificou se o mesmo é eficaz, de acordo com a literatura, objetivando o benefício para a empresa, podendo aprimorar o processo já realizada, assim como o seu valor e sucesso no mercado, considerando a visibilidade na comunidade, sendo um bom local para se trabalhar. O estudo foi um estudo de caso realizado entre os meses de abril e agosto de 2018 sem ou com a evolução dos dados no tempo. O instrumento de coleta de dados foi entrevista, na qual foi solicitou-se a narração dos processos utilizados pela empresa estudada, desde a necessidade de abertura de vaga até o preenchimento da mesma. A população da pesquisa foi a Analista de Gestão de Pessoas que trabalha com o recrutamento e seleção da empresa, desde as vagas mais simples, como aprendizes, até cargos estratégicos, como Gerente de Unidade. Os dados foram tratados de forma qualitativa, considerando apenas um respondente, e esses dados foram expostos em forma de quadro comparativo com a literatura. Os resultados apontaram que a empresa já possui procedimentos de recrutamento e seleção bem definidos, porém sem utilizar um dos instrumentos apontados pela metodologia, a avaliação psicológica.
Palavras-Chave em Português recrutar, selecionar, processos
Autor(es) B�RBARA DE CASTILHO JUNGES
Data da Defesa 29/09/2018
Data da Publicação 29/10/2018
Curso 142-POS PSICOLOGIA DO TRABALHO
Banca JOSE ROBERTO DOMINGUES DA SILVA (Orientador)
DIEGO NICOLAU DOS SANTOS
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